VERANTWORTUNG

Unser Agenturneubau erfolgte entsprechend der Energieeinsparverordnung (EnEV 2016). Diese beinhaltet unter anderem strengere Grenzwerte, was den Jahres-Primärenergiebedarf und die Dämmung der Gebäudehülle betrifft. Beim Innenausbau und der Einrichtung konnten wir viele ökologische Aspekte mitgestalten. Der hohe Einsatz von Holz und Glas sowie die LED-Deckenbeleuchtung sind gute Beispiele dafür.

Weil wir wissen, was hinter Lebensmitteln steckt, gilt für uns: no waste! Wird im Content Studio gekocht, gibt es danach Food Sharing. Wegwerfen ist die allerletzte Option! Daher gehören auch Spenden an die Tafel dazu. Unseren Kaffee für BesucherInnen und Mitarbeitende beziehen wir sowohl aus einem regionalen Traditionsbetrieb, als auch aus einer Hamburger Rösterei, bei der 25 Cent jeder verkauften Packung in das Hilfsprojekt im kenianischen Partnerdorf Muthuaini fließen.

Wir sind bekannt für ein besonders faires und wertschätzendes Miteinander. Der beste Beweis: Viele Kolleginnen und Kollegen sind überdurchschnittlich lange bei taste. „You’ll never taste alone” ist keine Floskel. Bei uns gibt es neben Teamwork regelmäßig Teamevents. Und in herausfordernden Zeiten stehen wir unterstützend an der Seite unserer Mitarbeitenden – etwa durch interne Beratungsangebote oder auch kurzfristige Arbeitszeitanpassungen.

In der digital gewordenen Welt finden viele Kundentermine online statt. Dennoch gibt es ab und zu Reisetätigkeiten. Dabei bevorzugen wir – wenn es machbar ist – die Bahn gegenüber dem Flieger. Um die Nutzung der Bahn zu fördern, übernehmen wir für vielreisende KollegInnen die BahnCard 50. Nach Absprache übernehmen oder bezuschussen wir auch das Deutschlandticket.

Wer sich wohl fühlt, ist motivierter und kreativer. Auch bei unserem Feelgood dreht sich alles um Food: Frühstück oder Obst, Kuchen und Kaffeespezialitäten, Lunch oder Weinabend – mehrmals pro Woche gibt es leckere Überraschungen.

Apropos wohlfühlen: Auch Hunde sind bei uns gern gesehene Gäste. Wer seinen Hund nicht zu Hause lassen kann, bringt ihn einfach mit.

Persönliche Stärken erkennen, Kompetenzen fördern, den Mitarbeitenden Chancen bieten, sich einzubringen – das ist taste. Alle tragen Verantwortung für ihre Kunden und Projekte und bekommen von uns viel Raum für eigene Ideen.

Für’s Weiterkommen gibt es interne und externe Fortbildungen, Sprachkurse und Co. sowie individuelle 1:1 Coachings. Vielfalt und Chancengleichheit heißt: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion und Herkunft spielen keine Rolle, weder im Recruiting noch im Arbeitsalltag.